Imagínese esto: Bill y Mary tienen el mismo trabajo, las mismas responsabilidades y una experiencia similar. Ambos trabajan duro, obtienen resultados y contribuyen al éxito de la empresa. Pero cuando llega el día de pago, Mary gana menos que Bill. No tiene sentido, ¿verdad? Sin embargo, sucede todos los días, en diferentes industrias y en casi todos los países. ¿Por qué? Porque ella es mujer.

Este es un claro ejemplo de la brecha salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) que enfrentan millones de mujeres. No se trata solo de números, se trata de equidad e igualdad. Siga leyendo para obtener más información sobre la brecha salarial de género, cómo afecta la deuda y qué pueden hacer las mujeres al respecto.

Definición de brecha salarial de género

La brecha salarial de género se refiere a la diferencia promedio entre las ganancias de hombres y mujeres, generalmente expresada como un porcentaje de las ganancias de los hombres. No importa si es en una oficina, un hospital o en un campo deportivo: la tendencia es la misma: las mujeres reciben sistemáticamente menos salario que los hombres.

¿Qué causa la brecha salarial de género?

Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., las estadísticas sobre la brecha salarial de género revelan que las mujeres tardan 15 meses en ganar lo que los hombres ganan en 12 meses. Además, las mujeres que trabajan a tiempo completo todo el año ganan aproximadamente un 83,7% de lo que ganan los hombres. En otras palabras, por cada dólar que gana un hombre, las mujeres ganan solo 84 centavos en equivalente. Esta brecha se amplía aún más cuando se tienen en cuenta la raza, la etnia y la discapacidad. Pero, ¿por qué está sucediendo esto? Las razones detrás de la brecha salarial no siempre son sencillas. No se trata solo de discriminación flagrante, aunque eso todavía ocurre, sino también de problemas sociales y estructurales profundamente arraigados que pasan desapercibidos. Analicemos algunas de las causas clave:

• Discriminación y sesgo inconsciente: El sesgo de género sigue vivo y coleando en el lugar de trabajo, incluso en 2025. A veces es sutil, como suponer que un hombre está más “calificado” para un puesto de liderazgo. Otras veces, es obvio, como ofrecer a las mujeres salarios iniciales más bajos por el mismo trabajo.

• Dilema de la doble jornada: Aquí hay un escenario que suena demasiado familiar: una mujer trabaja a tiempo completo pero también asume la mayoría de las responsabilidades de cuidado en el hogar. Ya sea cuidar niños, padres ancianos o incluso administrar el hogar, esta “doble jornada” a menudo limita la capacidad de una mujer para asumir proyectos adicionales, viajar por trabajo o ascender en la escala corporativa, todo lo cual es clave para obtener promociones y aumentos salariales.

• Falta de negociación: Más investigaciones sobre las estadísticas de la brecha salarial de género sugieren que las mujeres están menos inclinadas a negociar sus salarios en comparación con los hombres. Ya sea por miedo a ser percibidas como “impetuosas” o simplemente por no saber qué es justo pedir, esta vacilación puede tener un impacto a largo plazo en su potencial de ingresos.

• Segregación ocupacional: Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de trabajar en trabajos mal remunerados que ofrecen menos beneficios, lo que empeora aún más la brecha salarial.

La brecha salarial de género en diferentes industrias

No todas las industrias son iguales cuando se trata de equidad salarial. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE. UU., esta es una lista de las industrias con las brechas salariales de género más significativas, clasificadas de menor a mayor:

• Finanzas y Seguros
• Salud y Asistencia Social
• Tecnología
• Manufactura
• Bienes Raíces y Construcción

Incluso en industrias donde las mujeres constituyen una gran parte de la fuerza laboral, como la atención médica, la brecha salarial aún existe. ¿Por qué? Porque los roles de liderazgo, que tienden a pagar más, a menudo están ocupados por hombres.

Desglosando los números

Según la Oficina de Mujeres del Departamento de Trabajo de EE. UU., hay cuatro razones principales detrás de la brecha salarial de género:

• Ocupación e Industria (50%) Una gran parte de la brecha salarial se debe a que hombres y mujeres trabajan en diferentes roles e industrias. Los hombres tienden a ocupar puestos más altos en campos mejor remunerados, lo que distorsiona las cifras.

• Experiencia laboral (15%) Tomarse descansos laborales, a menudo por motivos de cuidado, puede afectar el potencial de ingresos a largo plazo de una mujer. Estos descansos pueden ralentizar las promociones y los aumentos salariales.

• Educación (5%) Si bien la educación juega un papel menor en la brecha salarial, aún vale la pena señalarlo. Incluso las mujeres con títulos avanzados a menudo ganan menos que sus homólogos masculinos.

• Factores inexplicables (30%) Aquí está el punto clave: alrededor del 30% de la brecha salarial no se puede explicar por ocupación, educación o experiencia. Esta parte de la brecha probablemente se deba a normas culturales, sesgos y discriminación, cosas que son más difíciles de medir pero muy reales.

Cómo afecta la brecha salarial de género a la deuda

Con una desigualdad salarial, ahorrar para la jubilación, comprar una casa o incluso abrir un negocio es un desafío para las mujeres trabajadoras. La brecha salarial no solo afecta las finanzas diarias de las mujeres, sino que puede tener consecuencias a largo plazo en su salud financiera, en particular en su deuda. Los ingresos más bajos dificultan que las mujeres:

• Reduzcan sus puntajes de crédito
• Tengan cargos por intereses más altos
• Impacto financiero negativo y estrés
• Dificultad para obtener préstamos

Es un círculo vicioso: menos ingresos conducen a más deudas, y más deudas dificultan la acumulación de riqueza. Para las mujeres que intentan ahorrar para la jubilación, comprar una casa o incluso iniciar un negocio, la brecha salarial puede parecer una batalla cuesta arriba constante.

Consejos para que las mujeres aborden la brecha salarial

Si se siente abrumada por la brecha salarial, no está sola. Pero hay pasos que las mujeres pueden tomar para abogar por una remuneración justa y mejorar su salud financiera. Aquí le mostramos cómo comenzar:

• Investigue: Conozca el precio de mercado para su función antes de las negociaciones salariales.

• Sea asertiva: No tenga miedo de hablar sobre su valía. Explique claramente por qué merece una remuneración justa y manténgase firme durante la conversación.

• Realice un seguimiento de sus logros: Lleve un registro de sus logros, habilidades adquiridas y contribuciones en el trabajo. Utilice esto como evidencia para demostrar cómo ha agregado valor a su función al discutir un aumento o una promoción.

• Conozca sus derechos: En algunos países y estados, es ilegal que los empleadores pregunten sobre su historial salarial. Conocer sus derechos puede ayudarlo a evitar que le ofrezcan un salario bajo durante las negociaciones.

• Invierta en usted misma: A veces, cerrar la brecha salarial significa adquirir nuevas habilidades. Busque oportunidades para aprender y crecer, ya sea a través de educación formal, cursos en línea o programas de mentoría.

La brecha salarial de género no es solo un número, es un problema real que afecta el futuro financiero de millones de mujeres. Pero el conocimiento es poder. Al comprender las causas de la brecha y tomar medidas para abogar por una remuneración justa, las mujeres pueden hacer retroceder la desigualdad.

En Clarity Debt Resolution, estamos aquí para apoyarlo en su viaje financiero. Ya sea que se trate de abordar la deuda, mejorar su puntaje de crédito o simplemente sentirse más segura acerca de su futuro financiero, estamos de su lado.

Trabajemos juntos para convertir los desafíos financieros en oportunidades, porque todos merecen una oportunidad justa para la libertad financiera.

Descargo de responsabilidad: La información proporcionada aquí es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal, financiero o fiscal. Las leyes y regulaciones varían según el estado y las circunstancias individuales, por lo que siempre debe consultar a un profesional calificado para obtener orientación personalizada.